Inizio col dirvi che sono una moglie che lavora e che ho un marito che fortunatamente lavora anche lui. Fin qui tutto normale.
I miei dubbi iniziano a nascere quando sul luogo del suo lavoro gli dicono di cancellare un unico giorno di ferie, chiesto con larghissimo anticipo.
Dovete sapere che lui è uno degli uomini più in gamba che conosca, svolge il suo lavoro con impegno e dedizione, fa straordinari che non vengono mai pagati, consegna progetti stimati 60 giorni e sviluppati in 10, non ha mai preso giorni extra se non quando strettamente necessario, eppure questo giorno gli è stato negato.
Perchè prendersela tanto, direte voi. Beh, perchè non è normale che una persona che chieda un solo giorno di ferie, si senta rispondere "Eh, ma tu dovevi prenotare all'ultimo secondo! Noi non possiamo concederti quel giorno, le condizioni sono cambiate."
Devo aggiungere che io e mio marito sia amanti di anime e manga e chiunque abbia un minimo di passione, sa che dal 31 di ottobre inizierà il festival "Lucca Comics&Games" e che per prenotare una cameretta piccolissima a Lucca per quel periodo, ci vuole largo, larghissimo anticipo.
Altra cosa che devo chiarire è che prima di prenotare, lui ha chiesto più volte la conferma del giorno di ferie e puntualmente gli è stato risposto affermativamente.
Bene, arrivati a questo punto, le abbiamo provate tutte, ma di fatto di firmato non c'è niente, perchè i bastardi hanno detto, ma mai fatto nulla.
Ora io mi trovo in una situazione abbastanza spinosa perchè, oltre a non vedere un euro da tutte quelle ore di straordinario, devo pagare più o meno 200,00 Euro per una camera che non so nemmeno se riuscirò a sfruttare (anche se si cancella la prenotazione, l'hotel ha il diritto di riceve il compenso della camera).
Il dubbio che è nato dopo questo avvenimento mi è stato chiarito negativamente dal sindacato, ovvero non c'è nulla che si possa fare, dato che di cartaceo non c'è nulla, ma sapete come si dice... A forza di dai e dai, la brocca si riempie e quella è stata la famosa gocciolina che ha fatto traboccare il vaso.
Dovete sapere che questa ditta ha molti punti oscuri che andrò, mano a mano, ad elencare.
1. Un mesetto fa, ad uno dei dipendenti a contratto determinato, è stato detto che non glielo avrebbero rinnovato, peccato che secondo i sindacati ci vuole un anticipo di almeno due settimane e che loro glielo abbiano detto cinque giorni prima.
2. Ad un altro, sempre con scadenza del contratto vicina, era stata confermata l'assunzione. La stessa cosa gli era stata detta il giorno della scadenza, ma alla sera, dieci minuti dopo la fine del turno, il capo della sezione gli ha comunicato che "purtroppo" non sarebbe potuto rimanere e che quindi, dal giorno dopo, sarebbe dovuto rimanersene a casa.
3. 35 Euro è il pagamento forfettizzato per lo straordinario mensile. Ovvero, se tu ogni sera fai un'ora di straordinario (cosa pressoché obbligatoria a meno che tu non voglia sentirti dire che non fai il tuo lavoro), arriverai alla fine del mese con 23 ore circa di straordinario pagate alla bellezza di 1,50 Euro, quando TEORICAMENTE dovresti prendere 7 Euro all'ora.
4. La legge prevede quattro settimane di ferie obbligatorie. Due nel periodo estivo continuative e altre due distribuibili nel resto dell'anno, anche in giorni separati. Essa afferma, inoltre, che il MINIMO di quattro settimane non può essere sostituito con il pagamento di suddetti giorni a meno che non vi sia la risoluzione del rapporto di lavoro. Partendo da questo presupposto, vorrei sapere perchè vengono negate quasi tutte le ferie. Mi spiego meglio. Il caso di mio marito non è l'unico. In estate sono state annullate anche ad un altro suo collega con la scusa che lui doveva seguire un determinato progetto. Se le ferie servono per riequilibrare lo spirito e il corpo e sono tutelate dalla legge, perchè quest'ultima viene totalmente scavalcata dal datore di lavoro?
5. Rimanendo sempre in ambito ferie, è mai possibile sentirsi dire "Tu non devi prenotare se non all'ultimo secondo"? Facciamo l'esempio che noi, in quanto famiglia, vogliamo fare un viaggio, che sia qui o all'estero. Bisogna prenotare. Quest'anno, per il viaggio di nozze siamo andati in Giappone e abbiamo dovuto prenotare con almeno tre, e dico TRE, mesi di anticipo. Come può essere anche solo lontanamente ammissibile un discorso del genere? Se ci sono delle leggi e queste vengono tranquillamente bypassate, vuol dire che c'è una falla bella grossa nel sistema.
6. Come molti di voi sapranno, se un insegnante ha un figlio, questo non potrà MAI essere un suo alunno dato che potrebbe ricevere favoritismi da parte del genitore. Va da sè che anche in tutti gli altri ambiti dovrebbe essere così, ma come ben sappiamo ciò non accade quasi mai. Di fatto, questa ditta non riceve mai controlli dai sindacati dal momento in cui è la sorella di uno dei due capi ad occuparsi della questione. Infatti lei lavora all'interno di una struttura sindacale e non ha mai effettuato alcun controllo, lasciando i lavoratori a se stessi.
Come avrete ben capito, sono molte le questioni lasciate in sospeso. Se avete avuto esperienze simili o avete consigli, potete lasciare qualche commento.
Un saluto a tutti.
